Wendy Ulrich, Ph.D. und M.B.A. arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Psychologin. Sie ist Gründerin des Sixteen Stones Center for Growth und Autorin zweier Bücher über persönliche Veränderung.

Dave Ulrich Ph.D. ist Professor an der Ross School of Business der Universität von Michigan und Mitgründer der RBL Group. Er ist Autor von 23 Büchern zu vielfältigen Themen auf den Gebieten Human Resources, Führung und Organisation.

Viele Menschen gehen gerne zur Arbeit und lieben ihren Beruf. Führungskräfte sollten sich daher nicht fragen, wie sie ihre Mitarbeiter dazu bringen, mehr zu arbeiten, sondern überlegen, was diese eigentlich motiviert. Umso mehr, da der Trend in unserer Gesellschaft zunehmend zu einem sinnerfüllten Leben und Arbeiten geht. Denn für die meisten Menschen steht nicht allein das Gehalt im Vordergrund, sondern der Sinn ihrer Tätigkeit: Wer weiß, welche Ziele er mit seiner Arbeit verfolgt, ist engagierter, produktiver und loyaler, was sich für Unternehmen, Kunden und Inv